Personality · Drives · Performance

Training, Coaching & Consulting

Ich helfe Führungskräften und Teams, ihre persönlichen und gemeinsamen Stärken zu entdecken und effektiv zu entfalten — denn Wachstum entsteht dort, wo Persönlichkeit und Potenzial zusammenkommen.

Zu den Leistungen

Potenziale erkennen. Stärken entfalten.

Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und nachhaltige Veränderungen zu gestalten. Ich analysiere, wie sich persönliche Merkmale optimal nutzen lassen, um stärkenorientiert zu arbeiten. Durch diesen Ansatz lassen sich die Zusammenarbeit mit anderen Menschen, die Wirkung des Führungsstils und die individuelle sowie unternehmerische Leistung nachhaltig steigern.

Als systemischer Coach aktiviere ich gezielt die eigenen Ressourcen meiner Klientinnen und Klienten. Dabei wende ich wissenschaftlich fundierte Methoden an, um nachhaltige Entwicklungen zu ermöglichen. Jeder Mensch wird in seinem individuellen Kontext betrachtet, wodurch maßgeschneiderte Lösungen entstehen, die sowohl persönlich als auch beruflich wirksam sind.

Im Mittelpunkt meiner Arbeit steht die Begegnung auf Augenhöhe. Ich begegne Menschen mit Respekt, Wertschätzung und einem offenen Blick für ihre individuellen Stärken und Potenziale.

Know Yourself — Persönlichkeitsanalyse

Leistungen

01

Consulting

  • Personalauswahl
  • Persönlichkeits-Assessments
  • Auswahlberatung und Auswahlverfahren von Executives
  • Personalentwicklung
  • Potenzialanalysen
  • Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych)
02

Online Coaching

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Business Coaching
  • Führungskräfte Coaching
  • Karriere Coaching
  • Teamcoaching
03

Workshops

  • Teamentwicklung Workshops

Assessment Tools

Persönlichkeits-Assessment

  • Hogan Assessments
  • Agile Leader Report

360-Grad-Feedbackverfahren

  • Hogan 360 Leadership Versatility Index (LVI)
  • Agile Leader 360

Team Assessment

  • Hogan Team Report
  • Agile Leader Team Report

Kognitive Leistungstests

  • Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)
  • Aufmerksamkeits-Belastungstest (d2-Test)
Virgilia Jansen-Preilowski

Über mich

Mit einem M.Sc. in Psychologie und langjähriger internationaler Erfahrung ist Virgilia seit 2014 als selbstständige Unternehmensberaterin und Coach tätig. Ihr Fokus liegt auf der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften in global agierenden Unternehmen.

Vor ihrer Selbstständigkeit trainierte Virgilia EMEA-weit Führungskräfte in einem amerikanischen Konzern und sammelte umfangreiche Erfahrungen in der Entwicklung internationaler Teams. Durch ihre langjährige Auslandserfahrung hat sie ein tiefes Verständnis für interkulturelle Dynamiken und spricht neben Deutsch fließend Englisch und Niederländisch.

Sie hat eine Ausbildung zur systemischen Coach & Change Managerin am INeKO Institut der Universität zu Köln absolviert und ist in allen Hogan Assessments zertifiziert.

Zurzeit promoviert Virgilia extern an der LEUPHANA Universität in Lüneburg, um ihr Fachwissen weiter zu vertiefen und die Verbindung zwischen Wissenschaft und Praxis kontinuierlich auszubauen. Sie lebt in Köln und arbeitet überwiegend remote. Ihr Beratungsansatz verbindet wissenschaftlich fundierte Methoden mit praxisnahen Lösungen, um nachhaltige Entwicklungen in Unternehmen zu fördern.

Virgilia Jansen-Preilowski — Psychologin und Coach

Publikationen & Medien

Fachpublikationen, Medienbeiträge und Quellenarbeit an der Schnittstelle von Arbeitspsychologie, Organisationsentwicklung und modernen Arbeitszeitmodellen.

Eigene Veröffentlichungen
2025

Downshifting: Weniger Arbeit, mehr Leben

Spektrum Psychologie — Ausgabe 6/2025
Fachmagazin
Zum Artikel
2025

Italienische Unternehmen experimentieren mit der Viertagewoche

Handelsblatt — Karriere
Pressebeitrag
Zum Artikel
2023

Wie realistisch ist die Abschaffung der 40-Stunden-Woche?

Handelsblatt — Karriere
Pressebeitrag
Zum Artikel
2023

Warum die Vier-Tage-Woche kein Allheilmittel ist

Süddeutsche Zeitung — jetzt
Pressebeitrag
Zum Artikel
2021

Wann eine Arbeitszeitverkürzung Produktivität und Wohlbefinden steigert — und wann nicht

Virgilia Jansen-Preilowski
Makronom — Onlinemagazin für Wirtschaftspolitik, August 2021
Fachartikel
Artikel lesen
2021

Produktiver und gesünder durch Arbeitszeitverkürzung bei gleichem Lohn?

Virgilia Jansen-Preilowski
Inclusive Productivity / Transforming Economies, August 2021
Blogbeitrag
Beitrag lesen
2020

Arbeitszeitgestaltung in der digitalisierten Arbeitswelt: Ein systematisches Literatur Review zur Wirkung von Arbeitszeitverkürzung in Bezug auf die psychische Gesundheit

Jansen-Preilowski, V. V., Paruzel, A. & Maier, G. W.
Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 51(3), 331–343
Peer-Reviewed
Bei Springer lesen
Zitiert & erwähnt in
2021

Sollten wir alle weniger arbeiten? Das sagt die Wissenschaft

Quarks — Tabula Rasa (WDR), Dezember 2021
Quarks / WDR
Video ansehen

Quarks — Tabula Rasa (WDR): Sollten wir alle weniger arbeiten? Das sagt die Wissenschaft. Virgilias Forschung dient als wissenschaftliche Quelle.

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info@virgilia-jansen.com Am Steinneuerhof 60 50997 Köln

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